近年来，高台县人社局深入贯彻落实新时代人才强县战略，紧紧围绕农业高质量发展需求，通过突出按需引才、培育本土人才、优化服务保障等举措，为乡村振兴注入强劲动力。
突出按需引才，精准对接农业产业链需求。以农业产业发展为导向，精准对接县域农业产业链需求，采取成果转换、“候鸟式”聘任、技术合作等柔性引才方式，引进专家学者建成乡村振兴“专家人才库”，推动产业需求与人才需求“双向对接”。依托现有“乡村人才超市”，深化与省市农科院的交流合作，推行“院所派出专家人才、小院提供实践基地”的院地共建、资源共享模式，建成集技术推广、品种选育、人才培养、电商营销等为一体的科技小院2个，吸引集聚高层次人才团队3个、专家人才20名，吸纳12名在读研究生在科技小院、科研工作站开展试验示范、技术科普等活动，帮带培养县内农业科技人才25名。针对产业发展遇到的技术难题，积极开展新品种选育和种苗繁育，及时推广运用科研成果，常态化为10余家农业龙头企业、农民专业合作社和600多家农户、4000多亩产业基地提供指导服务，先后帮助解决生产、包装、销售等难题40余个。
培育本土人才，打造乡村振兴“生力军”。在积极引进人才的同时，大力盘活本土人才资源，加强农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才等人才培育，全面扩大乡村人才培养总量和规模。充分发挥高等院校、职业院校、农业龙头企业、农民经济合作社等各类主体在乡村人才培养中的作用，实施“农村实用人才、专业技术人才、综合管理人才、社会服务人才、高素质农民”培养计划，加大本土紧缺人才、实用人才培养力度，促进优秀本土人才脱颖而出。大力推进乡村后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。实施乡村人才“青蓝帮带”计划，搭建下沉专家人才与本地“土专家”“田秀才”“乡创客”交流沟通平台，采取“一带一”“一带多”的形式，结成帮带对子36个，培养帮带本土人才58名，为乡村发展“孵化”新生机。
优化服务保障，营造人才发展“暖心环境”。完善配套人才服务保障机制，畅通乡村人才成长平台，加强人才住房保障、配偶就业、子女入学，人才定期培训、补贴发放等服务，努力营造尊重人才、服务人才的社会氛围，让每一个“想干事、能干事、干成事”的实用人才踏实地扎根基层、奉献乡村。近年来，累计为50余名引进人才提供拎包入住的人才公寓，为符合条件的用人主体和引进人才落实引才补贴、生活补贴、科技创新奖励180余万元。建立人才常态化交流机制，定期举办乡村人才调研座谈交流、乡村青年人才沙龙、“围炉煮茶”乡村人才话新村等活动，为镇、村提供产业结构调整、集体经济增收、乡村规划建设等方面的“金点子”。通过“面对面”交流，“点对点”服务，着力为人才解决遇到的问题和困难，进一步优化人才发展环境，激励人才为乡村振兴事业献智慧、谋发展。
